Van ontwikkeling naar duurzaam werk

PinkCareer begeleidt mensen bij persoonlijke ontwikkeling, participatie en hun stappen naar en in werk. Voor gemeenten en andere opdrachtgevers voeren we individuele trajecten en programma's uit.

Persoonlijke begeleiding en methodisch werken gaan bij PinkCareer hand in hand. We sluiten aan bij de deelnemer, werken vanuit heldere doelen en maken ontwikkeling zichtbaar.

BEKIJK ONZE MOGELIJKHEDEN →

  • persoonlijke ontwikkeling & maatschappelijke deelname

    voor meer informatie zie ↓

  • ontwikkelen, ervaren & voorbereiden op werk

    voor meer informatie zie ↓

  • gericht zoeken naar werk & stappen zetten naar passend werk

    voor meer informatie zie ↓

  • begeleiding bij starten & begeleiding in werk en op de werkvloer

    voor meer informatie zie ↓

Waar kunnen we bij helpen?

Ontwikkeling & participatie

Voor deelnemers voor wie werk nog niet de eerste stap is. We werken aan persoonlijke ontwikkeling, zelfinzicht, vertrouwen en maatschappelijke deelname. Samen onderzoeken we wat iemand nodig heeft om zich verder te ontwikkelen en meer regie te nemen over het eigen leven en de stappen die daarbij passen.

Persoonlijke ontwikkeling | Maatschappelijke deelname | Zelfinzicht & vertrouwen | Coaching

Werkfit maken

Voor deelnemers die stappen richting werk kunnen zetten, maar daar nog ontwikkeling, ervaring of ondersteuning bij nodig hebben. We werken aan persoonlijke ontwikkeling en werknemersvaardigheden en onderzoeken welk werk en welke werkomgeving passen. Praktijkervaring speelt daarbij een belangrijke rol: door te doen en te ervaren krijgt iemand steeds beter zicht op wat werkt en wat nodig is.

Persoonlijke ontwikkeling | Werknemersvaardigheden | Beroepsoriëntatie | Praktijkervaring

Naar werk

Wanneer de stap naar werk gemaakt kan worden, richten we ons op het vinden van een passende werkplek. De deelnemer gaat gericht op zoek, onderzoekt mogelijkheden en komt in contact met werkgevers. We ondersteunen bij het sollicitatieproces en kijken niet alleen naar de functie, maar ook naar de werkomgeving en wat iemand nodig heeft om daar goed tot zijn recht te komen.

Zoekprofiel | Arbeidsmarktoriëntatie | Solliciteren | Matching

BEKIJK HOE WE WERKEN ↓

Jobcoaching

We begeleiden deelnemers bij de start in een nieuwe baan of wanneer ondersteuning in bestaand werk nodig is. De coaching richt zich op wat iemand nodig heeft om het werk goed te kunnen doen en steeds zelfstandiger verder te kunnen. Waar nodig betrekken we de werkgever of werkbegeleider en kijken we ook naar de werkomgeving.

Jobcoaching | Coaching on the job | Werkbegeleiding | Nazorg

Een duidelijke ontwikkellijn. Ruimte voor maatwerk.

We werken vanuit een duidelijke ontwikkellijn en spreken samen af waar we naartoe werken. De deelnemer en zijn of haar ontwikkeling staan daarin centraal. We sluiten aan bij wat iemand nodig heeft, dagen uit om stappen te zetten en volgen samen de ontwikkeling. Wat iemand leert en ervaart, gebruiken we om de begeleiding waar nodig bij te stellen.

Ontwikkeling verloopt voor iedereen anders. Soms volgen stappen elkaar gemakkelijk op, soms bouwt iemand verder op wat al is geleerd of ontwikkeld en soms vraagt iets opnieuw aandacht. Dat hoort bij ontwikkelen. We blijven kijken naar wat iemand nodig heeft en welke stap op dat moment passend is, met de richting die we samen hebben bepaald steeds voor ogen.

persoonlijk | methodisch | doelgericht | activerend

  • 01. Kennismaken

    We brengen de situatie, de vraag en wat iemand nodig heeft in kaart. De deelnemer leert ons kennen en we bespreken samen waar we aan gaan werken en wat een passende start is.

  • 02. Ontdekken

    De deelnemer krijgt meer zicht op zichzelf: kwaliteiten, mogelijkheden, wat belangrijk is en wat nodig is om stappen te kunnen zetten. We werken aan persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden en vertrouwen.

  • 03. Route bepalen

    We vertalen wat we hebben ontdekt naar concrete doelen en stappen. Samen bepalen we waar de deelnemer aan gaat werken, welke begeleiding daarbij past en wat er in de praktijk nodig is.

  • 04. Leren & doen

    De deelnemer gaat actief aan de slag, doet ervaringen op en past het geleerde toe in de praktijk. We reflecteren, volgen de ontwikkeling en stellen doelen of begeleiding bij wanneer dat nodig is.

  • 05. Zelf verder

    De deelnemer neemt steeds meer zelf de regie en heeft steeds minder begeleiding nodig. Wat iemand heeft geleerd en ontwikkeld wordt meegenomen naar werk en verdere ontwikkeling. Waar ondersteuning nodig blijft, zorgen we samen voor een passende overdracht of vervolg middels coaching on the job.

Zicht op ontwikkeling

Tijdens een traject staan deelnemer en coach regelmatig stil bij de ontwikkeling. Wat heeft iemand ontdekt of geleerd? Wat gaat inmiddels anders? Waar wil iemand verder aan werken en wat vraagt opnieuw aandacht? Met het PinkCareer Ontwikkelkompas verzamelen we deze inzichten en maken we samen de ontwikkeling zichtbaar.

We kijken daarbij verder dan alleen het zetten van een volgende stap. Ontwikkeling kan ook zitten in iets beter kunnen, langer volhouden, zelfstandiger doen, verder bouwen op wat al is geleerd of ergens opnieuw aandacht aan geven.

Het kompas helpt de deelnemer om zelf zicht te houden op de eigen ontwikkeling en geeft de coach richting bij het begeleiden en bijstellen. Voor de opdrachtgever vormt het een heldere basis voor voortgang en evaluatie.

inzicht | ontwikkeling | voortgang

Ontwikkeling gaat verder tussen de gesprekken

Een traject bij PinkCareer bestaat uit meer dan de gesprekken met een coach. Met de PINKapp werkt de deelnemer ook tussendoor aan de eigen ontwikkeling. De coach kiest opdrachten, oefeningen, informatie en inspiratie die aansluiten bij de deelnemer, de ontwikkeldoelen en de fase van het traject.

De deelnemer gaat zelfstandig aan de slag en neemt inzichten en ervaringen mee naar de gesprekken en de praktijk. De coach kan meekijken, feedback geven en nieuwe opdrachten klaarzetten. Wat iemand leert en ervaart, gebruiken we om verder te werken aan de ontwikkeling en waar nodig de begeleiding bij te stellen.

De PINKapp verbindt persoonlijke begeleiding met leren, oefenen en ervaringen in de praktijk.

PINKapp

〰️

opdrachten & oefeningen

〰️

inspiratie

〰️

reflectie

〰️

volg je ontwikkeling

〰️

PINKapp 〰️ opdrachten & oefeningen 〰️ inspiratie 〰️ reflectie 〰️ volg je ontwikkeling 〰️

Samenwerken met PinkCareer

Samenwerken met PinkCareer betekent duidelijke afspraken, korte lijnen en regelmatig contact over de voortgang. Bij de start spreken we af wat het doel van de opdracht is, wat we willen bereiken, hoe we de voortgang volgen en wanneer we afstemmen. Tijdens het traject houden we zicht op de ontwikkeling van de deelnemer en bespreken we tijdig wanneer er iets verandert of bijstelling nodig is.

We rapporteren helder en zorgvuldig over voortgang en resultaten, passend bij de opdracht en met respect voor de privacy van de deelnemer. PinkCareer werkt volgens professionele standaarden en de beroepscode van NOLOC.

duidelijke afspraken | korte lijnen | zorgvuldige rapportage | professionele standaarden

PinkCareer in de praktijk

Binnen PinkCareer brengen we ruim tien jaar ervaring mee in het ontwikkelen en verbeteren van trajecten waarin persoonlijke ontwikkeling, leren en praktijkervaring met elkaar worden verbonden.

Iedere opdracht begint met een andere vraag. Een paar voorbeelden van hoe we samen met opdrachtgevers werken aan ontwikkeling, participatie, leren en werk:

Begeleiding van medewerkers binnen een inclusieve werkomgeving, gecombineerd met ondersteuning van werkleiding en advies over begeleiding, instructies en inclusieve werkprocessen.

De vraag
Hoe begeleiden we een grote groep medewerkers met verschillende ondersteuningsbehoeften goed en hoe zorgen we ervoor dat de organisatie daar steeds beter zelf toe in staat is?

Onze rol
PinkCareer verzorgt de interne jobcoaching en begeleidt medewerkers bij wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. We ondersteunen werkleiding en management bij vragen uit de dagelijkse praktijk en versterken hun kennis en vaardigheden in het begeleiden van verschillende medewerkers. Wat we in de begeleiding signaleren, gebruiken we ook om mee te denken over werkprocessen, instructies en de inrichting van het werk.

We kijken daarbij steeds naar de samenhang tussen de medewerker, de begeleiding op de werkvloer en de organisatie van het werk. Vraagstukken die bij meerdere medewerkers terugkomen, kunnen aanleiding zijn om breder te kijken en samen te onderzoeken waar verbetering mogelijk is.

Wat het brengt
Meer structuur en duidelijkheid in de begeleiding en meer kennis en vaardigheden bij de werkleiding om medewerkers passend te begeleiden. Specialistische jobcoaching is professioneel georganiseerd, met een inzet die meebeweegt met wat er op dat moment nodig is. De organisatie bouwt zelf steeds meer kennis en ervaring op.

ORGANISATIEKUNDE | JOBCOACHING | TEAMONTWIKKELING

Participatie & ontwikkeling

QUOTE opdrachtgever

Inclusieve werkvloer

Coaching en persoonlijke ontwikkeling binnen een programma waarin deelnemers werken aan zelfinzicht, vertrouwen, participatie en met behulp van jobcoaching stappen zetten richting werk.

De vraag
Hoe helpen we mensen die al langere tijd niet werken om opnieuw vertrouwen op te bouwen, zich persoonlijk te ontwikkelen en stap voor stap weer mee te doen?

Onze rol
PinkCareer heeft samen met de opdrachtgever het ontwikkelprogramma vormgegeven en is betrokken bij de uitvoering en verdere ontwikkeling. We begeleiden deelnemers individueel en verbinden de persoonlijke coaching met wat deelnemers binnen het groepsprogramma leren en ervaren. De individuele begeleiding sluit aan bij de fase waarin iemand zich bevindt, van persoonlijke ontwikkeling en participatie tot Werkfit Maken en Naar Werk. Voor deelnemers die aan het werk gaan, verzorgen we ook de jobcoaching.

Wat het brengt
Deelnemers krijgen meer zicht op zichzelf en hun mogelijkheden en kunnen van daaruit passende vervolgstappen zetten richting participatie, opleiding of werk. In de individuele begeleiding verbinden we wat iemand in het groepsprogramma leert en ervaart aan de eigen situatie en ontwikkeling. Voor deelnemers die aan het werk gaan, kan de begeleiding met jobcoaching worden voortgezet.

QUOTE opdrachtgever

TRAINING & COACHING | LEREN & ONTWIKKELEN | GAMIFICATION

Leer- werktrajecten

Leer-werktrajecten die vakgericht leren, persoonlijke ontwikkeling en leren in de praktijk met elkaar verbinden, met individuele begeleiding die aansluit bij wat deelnemers nodig hebben.

De vraag
Hoe richten we een bestaand leer- en werktraject zo in dat ook deelnemers met extra ondersteuningsbehoeften zich kunnen ontwikkelen en het vak kunnen leren? En wat vraagt dat van de vakmensen en instructeurs die hen dagelijks opleiden en begeleiden?

Onze rol
PinkCareer brengt expertise in persoonlijke ontwikkeling, coaching en leren in voor deze specifieke doelgroep. We begeleiden deelnemers individueel en ondersteunen vakmensen en instructeurs bij vragen die zij in de dagelijkse begeleiding tegenkomen. We kijken mee naar de opbouw en uitvoering van het programma en verbinden wat deelnemers in de praktijk leren met wat zij nodig hebben om zich persoonlijk te ontwikkelen. Voor deelnemers die na het traject aan het werk gaan, verzorgen we de jobcoaching. Daarmee loopt de professionele begeleiding door wanneer iemand de stap naar werk maakt.

Wat het brengt
Een leer-werktraject waarin vakgericht leren, persoonlijke ontwikkeling en professionele begeleiding met elkaar zijn verbonden. Deelnemers krijgen de ondersteuning die zij nodig hebben om zich te ontwikkelen en werken toe naar een passende vervolgstap: doorleren of aan het werk. Vakmensen en instructeurs krijgen meer kennis en handvatten om deze doelgroep passend te begeleiden.

De ervaringen uit de uitvoering gebruiken we om het traject verder te ontwikkelen en de kennis binnen de organisatie te vergroten.

QUOTE opdrachtgever

ONDERWIJSKUNDE | DIDACTIEK | JOBCOACHING

Een opdracht of programma bespreken?

Een Pinkcareer-traject inzetten of samen een programma vormgeven? Beide kan.

Zoek je een partij voor de begeleiding van deelnemers? Of wil je een traject of programma ontwikkelen en uitvoeren waarin persoonlijke ontwikkeling, participatie, leren en werk met elkaar worden verbonden? We denken graag mee over de vraag, de aanpak en wat nodig is om deelnemers verder te helpen.

We werken samen aan de opzet en uitvoering van het traject en kijken gedurende het proces wat werkt, wat we leren en waar aanpassing nodig is. Die inzichten gebruiken we om de aanpak verder te ontwikkelen. Waar dat past, werken we ernaartoe dat de organisatie het traject uiteindelijk zelf kan voortzetten.

PLAN EEN KENNISMAKING →